| Là linh hoạt Tính linh hoạt về nơi làm việc Không có gì sai với gắn bó với số giờ làm việc bình thường là; nó đã có cho các lứa tuổi. Nhân viên đã quen thuộc với những gì được mong đợi của họ và có thời gian làm việc thường xuyên sẽ giữ cho chúng phù hợp với các công ty ngành 's áp đặt một cách hoàn hảo. Lý tưởng nhất, đó là những gì các nhà tuyển dụng đang săn cho, một hệ thống phù hợp với tất cả, có tất cả con vịt trong một hàng. Trong thực tế thì nhân viên đến từ các nền kinh tế đa dạng, họ đã thiết lập riêng của họ về lịch sử gia đình; từng mang với họ thiết lập của riêng của họ về vấn đề hoặc tình huống. Người dân có thành viên bị ốm trong gia đình để chăm sóc, người cao tuổi cần chú ý, trẻ em cần phải được tham dự để khi người giữ trẻ aren 't có sẵn, và nhiều vấn đề khác hoặc có một số nhân viên người thích để báo cáo làm việc tại thời điểm nhất định để vẫn sáng tạo và hiệu quả. |
|
|
| Đối phó với Attendance Anomalies Head On Mỗi công ty thực hiện thời gian riêng của mình và chính sách tham dự đó là phụ thuộc vào nhu cầu của tổ chức. Ví dụ, giờ làm việc chính thức là 09:00-17:00, thời gian nghỉ là 12:00-01:00, thời gian trà là 16:15-16:30 và chỉ có 10 phụ cấp phút được phép IN và OUT lần. |
|
|
| Sử dụng công nghệ mới để cải thiện Maturity tổ chức Thay đổi trong quá trình tổ chức trong sự thay đổi không thể tránh khỏi, nhưng không nhất thiết có nghĩa rằng đó là một điều tốt nếu nó doesn 't sản xuất các kết quả cải thiện hoặc mong muốn cho một tổ chức. Một công ty có thể phát triển và áp dụng một thời gian sinh trắc học và hệ thống tham dự đầy đủ với phần mềm quản lý ưa thích của mình, nhưng nếu công ty không đạt được bất kỳ tác động tích cực trong thời gian dài, sự thay đổi có thể không được di chuyển đúng hướng hay mục tiêu của việc thực hiện có chưa được xác định rõ ràng. Đây là hời hợt "Thay đổi Trap" mà rất nhiều công ty rơi vào và cuối cùng, không bao giờ hiểu tại sao họ thực hiện thay đổi ở nơi đầu tiên. |
|
|
| Xử lý và Quản lý Vắng mặt hiệu quả với dữ liệu chấm công Sự vắng mặt là một vấn đề phổ biến mà có thể được tìm thấy tại nơi làm việc mà nhân viên không báo cáo để làm việc hay ở lại làm việc theo kế hoạch. Mỗi nhân viên là ràng buộc để được vắng mặt một ngày trở lên trong một năm, không phân biệt loại hình và vị trí của các nhân viên. Một khảo sát vắng mặt CIPD tiến hành vào năm 2013 rằng "liên quan đến sự vắng mặt trái phép, mọi người nghỉ việc cho một trung bình là 7,6 ngày một năm với nơi làm việc vắng mặt lại đến mức quan sát trong năm 2010 và 2011". Mặc dù nó được phổ biến cho các công ty để mong đợi sự vắng mặt của người lao động của họ bởi vì sẽ có trường hợp mà nhân viên có thể không có khả năng tham dự làm việc toàn thời gian, tuy nhiên vấn đề vắng mặt sẽ tiếp tục leo thang nếu quản lý không biết làm thế nào để quản lý các vấn đề trong khi nhân viên có thái độ bình thường đối với sự vắng mặt của lạm dụng hệ thống. |
|
|
| TimeTec Công nghệ Giấy Trắng TimeTec là một giải pháp dựa trên web mạnh mẽ để chấm công tự động trong các loại hình doanh nghiệp. FingerTec thúc đẩy các dịch vụ đám mây Amazon Web Services 'để tạo ra một phiên bản đa người thuê nhà của hệ thống TimeTec để giảm chi phí vận hành và sử dụng có hiệu quả cơ sở hạ tầng. Bài viết này bắt đầu bằng việc thảo luận nghiên cứu hệ thống và hai thiết lập kiến trúc liên quan, từ điện thoại đến điện toán đám mây và tại lối vào Web. sau đó đám mây Engineering được giải thích để cung cấp cho một cái nhìn rộng của dòng chảy của dữ liệu ứng dụng. Bài báo sau đó kết luận bằng cách liệt kê phạm vi gần đúng công việc liên quan đến thiết kế cơ sở hạ tầng TimeTec đám mây 's. |
|
|
| TimeTec Computing An Đúng như dự đoán trước đó của các nhà phân tích ngành công nghiệp, điện toán đám mây đã được phát triển với một tốc độ nhanh chóng nhờ đó cải tiến và cải tiến của nó đã thực hiện các công nghệ đủ trưởng thành được thực hiện. Như vậy, FingerTec 's TimeTec là cách chúng ta tiến vào tương lai. Tuy nhiên, vẫn còn có những mối quan tâm như vi phạm dữ liệu, mất dữ liệu, và các API không an toàn, mà cần phải được giải quyết trước khi áp dụng nó. TimeTec đã thực hiện chiến lược đó sẽ hạn chế hoặc giải quyết những mối quan tâm, trong đó một số trong số họ được giải thích trong bài viết, làm cho nó một giải pháp hoàn hảo Cloud Computing cho quản lý lực lượng lao động. |
|
|
|
Công ty
|
|
Chính sách
|
|
Khu khách hàng
|
|
Liên kết phổ biến
|
 |
 |
