| İşyeri Esneklik Hakkında Esnek olmak normal çalışma saatleri yapışmasını yanlış bir şey yoktur; o yaş için olmuştur. Çalışanlar kendilerinden beklenenleri ve normal çalışma saatleri olan 'ın dayatılan disiplinler mükemmel şirket ile paralel olarak tutmak ne aşina. İdeal olarak, tüm işverenlerin üst üste tüm ördekler sahip hepsine uyar bir sistem için gunning budur. Ancak, çalışanların farklı ekonomik kökenden gelen gerçeklik, onlar aile öyküsü kendi seti var; Her onlarla sorunları veya durumları kendi set taşır. İnsanlar, yaşlılar çocuklar bebek bakıcısı başka problemler mevcut t 've çeşitli yapmadıkları katıldı gereken veya amacıyla belirli zamanlarda çalışmak için rapor tercih eden bazı çalışanlar vardır, dikkat edilmesi gereken dikkat çekmek için hasta aile üyeleri var yaratıcı ve üretken kalır. |
|
|
| Seyirci Anomalileri Head On ile başa çıkmak Her şirket kuruluşların ihtiyaçlarına bağlıdır, kendi zaman ve katılım politikaları uygulamaktadır. Örneğin, resmi çalışma saatleri 5 pm 9 am vardır, mola süresi 1 de 12 de dan, çay saati 4:30 ile 16:15 ve sadece 10 dakika indirimi IN ve OUT kez izin verilir. |
|
|
| Yeni Teknoloji çalışanı Örgütsel Vadesi geliştirin kaçınılmaz ama değişim örgütsel süreçte Değişim mutlaka o değil eğer iyi bir şey olduğu anlamına gelmez 't bir organizasyon için geliştirilmiş ya da arzu edilen sonuçları üretmek. Bir şirket gelişmeye ve fantezi yönetim yazılımı ile tam bir biyometrik zaman ve katılım sisteminin benimsenmesi, ancak şirket uzun vadede herhangi bir olumlu etki elde etmek için başarısız olursa, değişim doğru yönde ilerlediğini olabilir veya uygulama amaçları olabilir açıkça tanımlanmış değil. Onlar ilk etapta değişiklik yaptı Bu yüzden şirketler bir sürü içine ve sonunda düşmek yüzeysel "Değişim Tuzak" olduğunu hiç anlamadım. |
|
|
| Taşıma ve Yönetme Seyirci Verilerle Etkili Devamsızlık Devamsızlık çalışanların işe veya planlandığı gibi iş yerinde kalmasını bildirmeyen işyerinde bulunan bir ortak bir sorundur. Her çalışanın ne olursa olsun çalışanın türü ve konumu, bir yıl içinde bir gün veya daha fazla devamsızlık yapan edilmesi bağlıdır. 2013 yılında yapılan bir CIPD Yokluğu Araştırması "izinsiz yokluğunda ilgili olarak, insanlar geri 2010 ve 2011 yıllarında gözlenen seviyelere kadar işyeri devamsızlık ile 7.6 gün yılda ortalama işe devamsızlık" olduğunu belirtmektedir. çalışanların iş tam zamanlı katılmak mümkün olmayabilir örneklerini olacak çünkü şirketlerin işçileri devamsızlık beklemek için ortak olsa da yönetim çalışanları ise konuyu nasıl yönetileceğini bilmiyorsanız, ancak devamsızlık sorunları tırmandırmaya devam edecek sistemi kötüye kullanarak devamsızlık karşı rahat bir tutum benimsemek. |
|
|
| TimeTec Teknoloji White Paper TimeTec işletmelerin çeşitli otomatik zaman katılım için güçlü bir web-tabanlı bir çözümdür. FingerTec operasyonel maliyetini azaltmak ve etkin altyapısını kullanmak için TimeTec sisteminin bir çok kiracı sürümünü oluşturmak için Amazon Web Services 'bulut hizmetleri yararlanır. makale cihazdan bulut ve Web önyüz sistem çalışması ve ilgili iki mimarlık kurulumları, tartışarak başlar. Bulut Mühendisliği daha sonra uygulama veri akışının geniş bir görünüm vermek için açıklanmıştır. Yazıda daha sonra TimeTec Bulut 'ın altyapı tasarım dahil işin yaklaşık kapsamını listeleyerek varmıştır. |
|
|
| TimeTec Bilgisayar Güvenliği endüstri analistleri tarafından daha önce tahmin edildiği gibi, Cloud Computing donanımları ve iyileştirmeler yeterince olgun uygulanacak teknoloji yaptık sayede bir hızla artmaktadır. Bu nedenle, FingerTec 'ın TimeTec geleceğe doğru ilerliyor bizim yoludur. Ancak, bunu kabul etmeden önce ele alınması gereken bu tür veri ihlali, veri kaybı ve güvensiz API'ler olarak endişeler, hala vardır. TimeTec zaten işgücü yönetimi için mükemmel bir Cloud Computing çözüm yapma, frenlemek veya bazıları makalesinde açıklanmıştır olduğu bu endişeleri, çözecektir stratejileri hayata geçirdi. |
|
|
|
Şirket
|
|
Politikalar
|
|
Müşteri Bölge
|
|
Popüler Linkler
|
 |
 |
