| Да бъдеш гъвкав За работното място Гъвкавост Няма нищо лошо в това се придържа към редовното работно време; той е бил там в продължение на векове. Служителите са запознати с това, което се очаква от тях и с редовното работно време ще ги държи в съответствие с наложените дисциплини на дружеството перфектно. В идеалния случай, това е, което всички работодатели са за работа с пистолет за една система, която отговаря на краищата, като всички патици подред. В действителност обаче, служителите идват от различни икономически среди, те имат свой собствен набор от семейната история; всеки носи със себе си свой собствен набор от проблеми и ситуации. Хората имат болни членове на семейството, за да се грижат за възрастните хора нуждаят от внимание, децата трябва да се обслужват, когато детегледачки не са налични, както и различни други проблеми, или има някои служители, предпочитат да докладва за работа в определени часове, за да остане креативни и продуктивни. |
|
|
| Справяне с Присъствие Аномалии Head On Всяка фирма изпълнява собствената си време и политики на посещаемост, който зависи от нуждите на организациите. Например, официални работни часове са от 9 до 17:00, време на прекъсване е 24:00-13:00, време чай е 16:15-16:30 и само на 10 минути с квоти е разрешено и излиза пъти. |
|
|
| Използвайки нова технология за подобряване на организационната Падеж Промяна в организационен процес в неизбежна, но промяна не означава непременно, че това е нещо добро, ако тя не произвежда подобрените или желаните резултати за една организация. Една компания може да се развива и да приеме време биометрични данни и посещаемост система пълен със своята фантазия софтуер за управление, но ако компанията не успее да получи никакво положително въздействие в дългосрочен план, промяната не може да се движи в правилната посока или на целите на прилагането имат не са определени ясно. Това е повърхностен "Промяна Капана", че много компании попадат в и в крайна сметка, никога не разбрах защо са направили промяната на първо място. |
|
|
| Работа и управление Отсъствията ефективно с Присъствие на данни Липса е често срещан проблем, който може да бъде намерен на работното място, където служителите не могат да докладват за работа или да останат на работа, както е планирано. Всеки служител е длъжен да бъде далеч един ден или повече на година, независимо от вида и позицията на служителя. А Липса Survey CIPD, проведено през 2013 г. гласи, че "във връзка с неразрешеното отсъствие, хората отсъстват от работа средно по 7,6 дни в годината с отсъствията на работното място обратно до нивата, наблюдавани в 2010 и 2011 г.". Въпреки, че тя е обща за компаниите да очакват отсъствия от своите работници, защото няма да има случаи, която служителите няма да могат да присъстват на работа на пълен работен ден, обаче въпроси отсъствия ще продължи да ескалира, ако ръководството не знам как да се управлява по въпроса, докато служителите приеме случаен отношение към отсъствията им от злоупотреба системата. |
|
|
| TimeTec Technology Бяла книга TimeTec е мощен уеб-базирано решение за автоматизирано посещаемост време в различни видове бизнес. FingerTec лостове на облачните услуги на Amazon Web Services ", за да се създадат множество ползватели версия на системата за TimeTec за намаляване на оперативните разходи и ефективно използване на инфраструктурата. Статията започва с обсъждане на проучването на системата и на двата архитектурни настройки на участващите, от устройство на облак и на уеб интерфейса. След това Cloud Engineering се обяснява да се даде широк поглед върху потока от данни на приложението. Статията после завършва с обявата приблизителния обхват от дейности, участващи в изграждането на инфраструктурата TimeTec облак. |
|
|
| TimeTec Computing сигурност Както прогнозира по-рано от анализаторите на индустрията, Cloud Computing се разраства с бързи темпове, при което неговите аксесоари и подобрения са направили технологията достатъчно зрял да бъдат изпълнени. Като такива, TimeTec FingerTec е нашият начин да напредва в бъдещето. Въпреки това, все още има проблеми, като например нарушаване на данни, загуба на информация, както и несигурните APIs, които трябва да се обърне внимание преди да я приеме. TimeTec вече прилага стратегии, които ще ограничаване или решават тези проблеми, в които някои от тях са обяснени в статията, което го превръща в перфектен Cloud Computing решение за управление на работната сила. |
|
|
|
Компания
|
|
политики
|
|
зона на клиенти
|
|
Популярни връзки
|
 |
 |
