| انعطاف پذیری در مورد انعطاف پذیری در محیط کار هیچ مشکلی با چسبیدن به ساعات عادی وجود دارد. از آن شده است وجود دارد برای سنین بوده است. کارمندان با آنچه از آنها انتظار می رود و داشتن ساعات عادی آنها را در خط با شرکت رشته ها 'تحمیل کاملا حفظ خواهد کرد آن آشنا هستند. در حالت ایده آل، این چیزی است که همه کارفرمایان گانینگ برای، یک سیستم است که متناسب با همه، داشتن تمام اردک در یک ردیف. در واقع با این حال، کارکنان از زمینه های اقتصادی متنوع است، آنها مجموعه خود را از سابقه خانوادگی؛ هر حمل با آنها مجموعه خود را از مشکلات و یا شرایط. مردم از اعضای خانواده بیمار به مراقبت از، افراد مسن نیاز به توجه، کودکان باید به هنگام نگه داری بچه ها پذیر تی 'در دسترس است، و مختلف مشکلات دیگر حضور داشتند و یا برخی از کارمندان که ترجیح می دهند به گزارش به کار در زمان های خاص به منظور وجود دارد خلاق و مولد باقی می ماند. |
|
|
| برخورد با ناهنجاری های حضور و غیاب سر در هر شرکت پیاده سازی زمان خود و سیاست های حضور و غیاب است که وابسته به نیازهای سازمان است. به عنوان مثال، ساعات کار رسمی 09:00-05:00، زمان استراحت است 12:00-01:00، زمان چای 16:15-16:30 است و تنها 10 دقیقه مجاز است برای بار IN و OUT مجاز است. |
|
|
| به کارگیری فن آوری های جدید برای بهبود بلوغ سازمانی تغییر در روند سازمانی در تغییر اجتناب ناپذیر است اما لزوما به این معنی نیست که آن را یک چیز خوب است اگر آن را ندارد تی 'تولید نتایج بهبود یافته و یا مورد نظر برای یک سازمان. یک شرکت می تواند تکامل و اتخاذ یک زمان بیومتریک و سیستم حضور و غیاب با نرم افزار مدیریت تجملی است اما اگر شرکت نتواند به دست آوردن هر گونه تاثیر مثبت در دراز مدت، تغییر نمی ممکن است در مسیر درست در حال حرکت یا اهداف اجرای دارند به روشنی تعریف نشده است. این سطحی "تغییر دام" که بسیاری از شرکت ها به داخل و در پایان سقوط، هرگز نفهمیدم که چرا آنها ساخته شده است تغییر در وهله اول. |
|
|
| سیستم های انتقال مواد و مدیریت غیبت به طور موثر با داده های حضور عدم وجود یک مسئله مشترک است که می تواند در محل کار که در آن کارکنان موفق به گزارش به کار و یا در محل کار باقی می ماند به عنوان برنامه ریزی شده است. هر کارمند موظف است به یک روز یا بیشتر در یک سال وجود داشته باشند، صرف نظر از نوع و موقعیت کارمند. بررسی عدم CIPD انجام در سال 2013 می گوید که "در رابطه با عدم حضور غیر مجاز، مردم به طور متوسط 7.6 روز در سال با غیبت در محل کار تماس تا به سطوح مشاهده شده در سال 2010 و 2011 از کار وجود ندارد". اگر چه آن است که مشترک برای شرکت ها برای انتظار غیبت از کارگران خود را به دلیل وجود خواهد موارد که کارکنان ممکن است قادر به شرکت در کار تمام وقت، با این حال مسائل غیبت ادامه خواهد داد به تشدید اگر مدیریت نمی دانید که چگونه برای مدیریت موضوع در حالی که کارکنان اتخاذ نگرش گاه به گاه نسبت غیبت های سوء استفاده از سیستم. |
|
|
| TimeTec فناوری کاغذ سفید TimeTec یک راه حل مبتنی بر وب قدرتمند برای ساعت حضور و غیاب خودکار در انواع مختلف کسب و کار است. FingerTec در اهرم در خدمات وب سایت آمازون 'خدمات ابر برای ایجاد یک نسخه چند مستاجر سیستم TimeTec برای کاهش هزینه های عملیاتی و به طور موثر استفاده از زیرساخت ها است. در این مقاله، با بحث در مورد مطالعه سیستم و دو تنظیم معماری درگیر، از دستگاه به ابر و در ظاهر وب. مهندسی ابر است و سپس توضیح داد که به یک دیدگاه گسترده ای از جریان داده ها نرم افزار. سپس مقاله با فهرست دامنه تقریبی کار در TimeTec ابر 's با طراحی زیرساخت نتیجه گیری. |
|
|
| TimeTec محاسبات امنیت همانطور که قبلا توسط تحلیلگران صنعت پیش بینی شده، محاسبات ابری است در یک سرعت سریع به موجب آن پیشرفت و بهبود آن را ساخته اند تکنولوژی به اندازه کافی بالغ به اجرا در حال رشد است. به این ترتیب، FingerTec در 's با TimeTec راه ما را از پیشرفت به آینده است. با این حال، هنوز هم نگرانی های مانند نقض داده، از دست دادن داده ها، و رابط های برنامه کاربردی ناامن، که باید قبل از اتخاذ آن رسیدگی شود وجود دارد. TimeTec در حال حاضر استراتژی است که محدود کردن و یا حل این نگرانی ها، که در آن برخی از آنها در مقاله توضیح داده اجرا، و آن را یک راه حل کامل برای ابر رایانه مدیریت نیروی کار. |
|
|
|
شرکت
|
|
سیاست های
|
|
منطقه و ضوابط
|
|
لینک های محبوب
|
 |
 |
