| Flexibel Über Flexibilität am Arbeitsplatz Es ist nichts falsch mit der regulären Arbeitszeit kleben; es hat ewig dort gewesen. Die Mitarbeiter sind vertraut mit dem, was von ihnen erwartet wird und der normalen Arbeitszeit hat, wird sie in Einklang mit dem Unternehmen halten 's perfekt auferlegt Disziplinen. Idealerweise ist das, was alle Arbeitgeber, für den Gunning, ein System, das alle passt, alle Enten in einer Reihe mit. In Wirklichkeit aber kommen Mitarbeiter aus den verschiedensten wirtschaftlichen Hintergrund, sie haben ihre eigenen Familiengeschichte; jeder trägt mit ihnen ihre eigenen Probleme oder Situationen. Die Menschen haben kranke Familienmitglieder zu kümmern ältere Menschen, die Aufmerksamkeit benötigen, müssen Kinder besucht werden, wenn Babysittern aren t verfügbar "und verschiedene andere Probleme oder gibt es einige Mitarbeiter, die zu bestimmten Zeiten zu arbeiten, um zu bevorzugen berichten bleiben kreativ und produktiv. |
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| Der Umgang mit dem Besuch Anomalies Head On Jedes Unternehmen setzt seine eigenen Zeit- und Anwesenheitspolitik, die auf die Bedürfnisse der Organisationen abhängig ist. Zum Beispiel ist die offizielle Arbeitszeiten von 9.00 bis 05.00 Uhr sind, Pausenzeit von 12.00 bis 13.00 Uhr, Tee-Zeit ist von 16.15 bis 04.30 und nur 10 Minuten Geld wird für IN und OUT Zeiten erlaubt. |
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| Zur Verbesserung der Organisationsreife Neue Technologie Der Einsatz Veränderung der Organisationsprozess in unvermeidlich, aber Veränderung bedeutet nicht zwangsläufig, dass es eine gute Sache ist, wenn es doesn 't produzieren die verbessert oder die gewünschten Ergebnisse für eine Organisation. Ein Unternehmen kann eine Biometrie Zeiterfassungssystem komplett mit seiner Phantasie-Management-Software zu entwickeln und zu verabschieden, aber wenn das Unternehmen keine positive Auswirkung auf lange Sicht zu gewinnen ausfällt, könnte die Änderung nicht in die richtige Richtung oder die Ziele der Implementierung bewegen haben nicht eindeutig definiert. Dies ist die oberflächliche "Change Trap", die eine Menge von Unternehmen in und am Ende fallen, nie verstanden, warum sie die Veränderung in erster Linie gemacht. |
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| Handhabung und Verwaltung Absentismus effektiv mit Anwesenheitsdaten Abwesenheit ist ein häufiges Problem, das am Arbeitsplatz zu finden sind, wo die Mitarbeiter nicht zu berichten, bei der Arbeit, zu arbeiten oder zu bleiben, wie geplant. Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, 1 Tag abwesend zu sein oder mehr in einem Jahr, unabhängig von der Art und Position des Mitarbeiters. Eine CIPD Abwesenheit Umfrage im Jahr 2013 durchgeführt, heißt es, dass "in Bezug auf nicht autorisierte Abwesenheit, die Menschen von der Arbeit für einen Durchschnitt von 7,6 Tagen im Jahr mit Fehlzeiten am Arbeitsplatz wieder auf das Niveau von 2010 und 2011 beobachtet fehlen". Obwohl es üblich ist, für Unternehmen Abwesenheiten von ihren Arbeitern zu erwarten, weil es Fälle geben wird, die Mitarbeiter werden jedoch Fehlzeiten Probleme eskalieren kann nicht in der Lage sein, Arbeit in Vollzeit zu besuchen, auch weiterhin, wenn das Management nicht wissen, wie das Problem, während Mitarbeiter verwalten eine lässige Haltung gegenüber Fehlzeiten übernehmen, indem das System zu missbrauchen. |
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| TimeTec Technologie White Paper TimeTec ist eine leistungsstarke webbasierte Lösung für die automatisierte Zeitanwesenheit in verschiedenen Arten von Unternehmen. FingerTec nutzt auf Amazon Web Services 'Cloud-Services eine Multi-Tenant-Version des TimeTec System zu schaffen, die Betriebskosten zu reduzieren und effektiv die Infrastruktur nutzen. Der Artikel beginnt mit der Systemstudie zu diskutieren und die beiden Architektur-Setups beteiligt, von Gerät zu Cloud und im Web-Frontend. Wolke Technik wird dann erklärt einen weiten Blick über den Fluss der Anwendungsdaten zu geben. Der Artikel schließt dann durch den ungefähren Umfang der Arbeit in TimeTec Wolke 's Infrastruktur-Design beteiligt auflistet. |
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| TimeTec Computing Sicherheit Wie bereits von Industrie-Analysten vorhergesagt, hat Cloud Computing in einem rasanten Tempo wächst, wodurch seine Erweiterungen und Verbesserungen der Technologie ausgereift genug gemacht haben, umgesetzt werden. Als solches ist FingerTec 's TimeTec uns auf den Weg in die Zukunft des voran. Allerdings gibt es immer noch Bedenken, wie Datenmissbrauch, Datenverlust, und unsicheres APIs, die vor der Annahme sie behandelt werden müssen. TimeTec hat bereits Strategien umgesetzt, die eindämmen oder diese Bedenken zu lösen, in denen einige von ihnen sind in dem Artikel erklärt, dass es eine perfekte Cloud Computing-Lösung für Personalmanagement zu machen. |
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