| কাজের নমনীয়তার সম্পর্কে নমনীয় হচ্ছে নিয়মিত কাজের সময় স্টিকিং সঙ্গে ভুল কিছুই নেই; সেখানে বয়সের জন্য করা হয়েছে. এমপ্লয়িজ কি তাদের বলে আশা করা হচ্ছে এবং নিয়মিত কাজের সময় না থাকার তাদের কোম্পানির আরোপিত নিয়মানুবর্তিতা পুরোপুরি সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ রাখতে হবে সঙ্গে পরিচিত. মূলত, যে কি সব নিয়োগকারীদের জন্য, একটি সিস্টেম যে সমস্ত ফিট করে, একটি সারিতে সব হাঁসের থাকার gunning হয়. বাস্তবে অবশ্য কর্মচারীদের বিভিন্ন অর্থনৈতিক ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে আসা, তারা পারিবারিক ইতিহাস তাদের নিজস্ব সেট আছে; প্রতিটি তাদের সঙ্গে সমস্যা বা পরিস্থিতিতে তাদের নিজস্ব সেট বহন করে. লোকের, বয়স্ক মানুষ মনোযোগ প্রয়োজন, শিশু উপস্থিত ছিলেন করা প্রয়োজন যখন babysitters পাওয়া যায়, এবং অন্যান্য বিভিন্ন সমস্যা আসেনি বা কিছু কর্মচারী অর্ডার থাকা মধ্যে নির্দিষ্ট সময়ে কাজ করতে রিপোর্ট করতে পছন্দ করা হয় যত্ন নিতে অসুস্থ পরিবারের সদস্যদের আছে সৃজনশীল ও উৎপাদনশীল. |
|
|
| এ্যাটেনডেন্স ব্যতিক্রমসমূহ মাথায় সঙ্গে তার আচরণ প্রত্যেক কোম্পানী নিজস্ব সময় এবং উপস্থিতি নীতির সংস্থাগুলির প্রয়োজনের উপর নির্ভরশীল প্রয়োগ করা হয়. উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, সরকারি কাজ ঘন্টা 9 টা -5 টা থেকে এসেছ, BREAK সময় দুপুর 1 টা থেকে 12pm থেকে, চা সময় 4:30 টা 4:15 অপরাহ্ন এবং শুধুমাত্র 10 মিনিট ভাতা IN এবং OUT বার জন্য অনুমোদিত হয়. |
|
|
| নতুন প্রযুক্তি নিযুক্ত সাংগঠনিক পরিপক্কতা উন্নত করতে অনিবার্য কিন্তু পরিবর্তন সাংগঠনিক প্রক্রিয়ায় পরিবর্তন অগত্যা মানে এই নয় যে এটি একটি ভাল জিনিস যদি এটা একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য উন্নত বা আকাঙ্ক্ষিত ফলাফল হতে পারে না. একটি কোম্পানী অভিব্যক্ত করতে পারেন এবং তার অভিনব ব্যবস্থাপনা সফটওয়্যার সহ একটি বায়োমেট্রিক্স সময় এবং উপস্থিতি সিস্টেম সম্পূর্ণ দত্তক গ্রহণ করা কিন্তু যদি কোম্পানী দীর্ঘ রান কোনো ইতিবাচক প্রভাব লাভ করতে ব্যর্থ, পরিবর্তন ডান দিক চলন্ত না করা যেতে পারে বা প্রয়োগের উদ্দেশ্য আছে সুস্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় নি. এই পৃষ্ঠস্থ "পরিবর্তন ফাঁদ" যে কোম্পানীর অনেক মধ্যে এবং শেষ পড়া হয়, বোঝা কেন তারা প্রথম স্থানে পরিবর্তন করেছিলেন. |
|
|
| হ্যান্ডলিং এবং ম্যানেজিং এ্যাটেনডেন্স ডেটা সঙ্গে কার্যকরভাবে অনুপস্থিতির অনুপস্থিতি একটি সাধারণ সমস্যা কর্মক্ষেত্রে যেখানে কর্মীরা কাজ করতে বা নির্ধারিত কর্মক্ষেত্রে থাকা প্রতিবেদন করতে ব্যর্থ খুঁজে পাওয়া যেতে পারে না. প্রত্যেক কর্মী একদিন বা তার বেশি এক বছরের মধ্যে অনুপস্থিত করতে টাইপ করুন এবং কর্মচারী পদে নির্বিশেষে আবদ্ধ হয়. একজন CIPD অনুপস্থিতি 2013 সালে পরিচালিত জরিপ যে "অননুমোদিত অনুপস্থিতি সম্পর্ক, মানুষ ফিরে মাত্রা 2010 এবং 2011 মধ্যে পরিলক্ষিত পর্যন্ত কর্মস্থলে অনুপস্থিতির সঙ্গে এক বছর 7.6 দিন গড়ে জন্য কাজ অনুপস্থিত হয়". যদিও এটা খুবই সাধারণ কোম্পানিগুলি তাদের কর্মীদের থেকে অনুপস্থিতিতে আশা জন্য কারণ দৃষ্টান্ত যা কর্মচারীদের কাজ পূর্ণ-সময়ের পরিচর্যা করা সক্ষম নাও হতে পারে হতে হবে, তবে অনুপস্থিতির বিষয় যদি ব্যবস্থাপনা কিভাবে ইস্যু কর্মচারী যখন পরিচালনা জানি না ধাপে ধাপে বৃদ্ধি অব্যাহত থাকবে সিস্টেম অপব্যবহারের দ্বারা অনুপস্থিতির দিকে একটি নৈমিত্তিক মনোভাব অবলম্বন. |
|
|
| TimeTec প্রযুক্তি শ্বেতপত্র TimeTec ব্যবসার বিভিন্ন ধরণের স্বয়ংক্রিয় সময় উপস্থিতি জন্য একটি শক্তিশালী ওয়েব ভিত্তিক সমাধান. FingerTec কর্মক্ষম খরচ কমানোর জন্য এবং কার্যকরভাবে পরিকাঠামো কাজে লাগাতে TimeTec সিস্টেমের একটি বহু-ভাড়াটিয়া সংস্করণ তৈরী করতে Amazon ওয়েব পরিষেবার 'মেঘ পরিষেবাগুলিতে লিভারেজ. নিবন্ধ সিস্টেম অধ্যয়ন এবং দুই স্থাপত্য জড়িত স্থাপনার, ডিভাইস থেকে ক্লাউডে এবং ওয়েব ফ্রন্টএন্ড এ আলোচনা দ্বারা শুরু হয়. ক্লাউড প্রকৌশল তারপর অ্যাপ্লিকেশন ডেটা প্রবাহ একটি বিস্তৃত দৃশ্য দিতে ব্যাখ্যা করা হয়. নিবন্ধ তারপর TimeTec ক্লাউড অবকাঠামো নকশা জড়িত কাজের আনুমানিক সুযোগ তালিকাবদ্ধ করে উপসংহারে. |
|
|
| TimeTec কম্পিউটিং নিরাপত্তা শিল্প বিশ্লেষক দ্বারা তার আগে পূর্বাভাস হিসাবে, ক্লাউড কম্পিউটিং একটি দ্রুত গতি যেখানে তার উন্নতি এবং উন্নত প্রযুক্তির যথেষ্ট পরিপক্ক প্রয়োগ করা করেছি এ ক্রমবর্ধমান হয়েছে. যেমন, FingerTec এর TimeTec ভবিষ্যতে মধ্যে এগিয়ে আমাদের উপায়. তবে, এখনও যেমন তথ্য ভঙ্গ, ডাটা ক্ষতি ও অনিরাপদ API গুলি যেমন উদ্বেগ, এটা গ্রহণ করার আগে সুরাহা করা প্রয়োজন যে হয়. TimeTec ইতিমধ্যে কৌশল যে প্রতিবন্ধক বা এই উদ্বেগ, যা তাদের কিছু প্রবন্ধে ব্যাখ্যা করা আছে সমাধান হবে বাস্তবায়ন করেছে, এটা কর্মীসংখ্যার পরিচালনার জন্য একটি নিখুঁত ক্লাউড কম্পিউটিং সমাধান করে. |
|
|
|
কোম্পানির
|
|
নীতিসমূহ
|
|
গ্রাহক জোন
|
|
জনপ্রিয় লিংক
|
 |
 |
