| Ser flexível sobre a flexibilidade do local de trabalho Não há nada de errado com aderindo às horas normais de trabalho; ele foi lá para idades. Os funcionários estão familiarizados com o que é esperado deles e ter horário normal de trabalho irá mantê-los em linha com a empresa disciplinas 's impostas perfeitamente. Idealmente, isso é o que todos os empregadores estão atirando, um sistema que sirva para todos, com todos os patos em uma fileira. Na realidade, porém, os funcionários vêm de diversas origens económicas, eles têm o seu próprio conjunto de história da família; cada um carrega consigo seu próprio conjunto de problemas ou situações. As pessoas têm familiares doentes para cuidar, os idosos precisam de atenção, as crianças precisam ser atendidos quando babás aren 't disponíveis, e vários outros problemas ou existem alguns funcionários que preferem apresentar ao trabalho em determinados momentos, a fim de permanecer criativo e produtivo. |
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| Lidar com assiduidade Anomalias Head On Cada empresa implementa as suas próprias políticas de tempo e freqüência que depende das necessidades das organizações. Por exemplo, o horário de trabalho oficiais são nove horas - cinco horas, tempo de intervalo é de 12:00-13:00, hora do chá é 16:15 - 16:30 e apenas 10 minutos subsídio é permitido para os tempos IN e OUT. |
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| Empregando novas tecnologias para melhorar maturidade organizacional Mudança no processo organizacional na mudança inevitável, mas não significa necessariamente que é uma coisa boa se ele doesn 't produzir os melhores resultados ou desejadas para uma organização. Uma empresa pode evoluir e adotar um tempo biometria e sistema de atendimento completa com seu software de gestão sofisticados, mas se a empresa não obteve qualquer impacto positivo no longo prazo, a alteração não pode estar se movendo na direção certa ou os objectivos da implementação têm não foi definido claramente. Este é o superficial "Mudança Trap" que muitas empresas caem e, no final, nunca entendi por que eles fizeram a mudança em primeiro lugar. |
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| Manipulação e Gerenciamento Absentismo eficazmente com Presença de Dados Ausência é um problema comum que pode ser encontrado no local de trabalho onde os funcionários não se apresentarem ao trabalho ou a permanecer no local de trabalho, como previsto. Cada funcionário é obrigado a estar ausente um ou mais dias em um ano, independentemente do tipo e da posição do trabalhador. A Survey Ausência CIPD realizada em 2013 afirma que "em relação a ausência não autorizada, as pessoas estão ausentes do trabalho por um período médio de 7,6 dias por ano com o local de trabalho absentismo de volta aos níveis observados em 2010 e 2011". Embora seja comum que as empresas esperam que as ausências de seus trabalhadores, porque haverá casos em que os empregados podem não ser capaz de assistir a trabalho a tempo inteiro, no entanto questões de absentismo vai continuar a aumentar se a gestão não sabe como gerir a questão, enquanto os empregados adotar uma atitude descontraída em relação à absentismo por abusar do sistema. |
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| Livro Branco Tecnologia TimeTec TimeTec é uma solução baseada na web poderosa para o comparecimento do tempo automatizado em vários tipos de empresas. FingerTec alavanca na Amazon Web Services 'serviços em nuvem para criar uma versão multi-tenant do sistema TimeTec para reduzir o custo operacional e utilizar eficazmente a infra-estrutura. O artigo começa por discutir o estudo do sistema e as duas configurações de arquitetura envolvidos, a partir do dispositivo para a nuvem e, ao frontend Web. Engenharia nuvem é, em seguida, explicou a dar uma visão ampla do fluxo dos dados da aplicação. O artigo, em seguida, conclui listando o alcance aproximado de trabalho envolvido no projeto TimeTec Nuvem 's infra-estrutura. |
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| TimeTec Computing Segurança Como previsto anteriormente pelos analistas da indústria, Cloud Computing tem vindo a crescer a um ritmo acelerado em que os respectivos acessórios e melhorias fizeram a tecnologia madura o suficiente para ser implementado. Como tal, TimeTec FingerTec 's é a nossa maneira de progredir no futuro. No entanto, ainda há preocupações, tais como violação de dados, perda de dados e APIs não seguros, que precisam ser abordadas antes de adotá-lo. TimeTec já implementou estratégias que irão conter ou resolver estas preocupações, em que alguns deles são explicados no artigo, tornando-o uma solução perfeita Cloud Computing para a gestão de força de trabalho. |
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