| Being Flexible About Flexibility Workplace e tu tiştekî şaş bi şaşwazî saetên xebatê bi rêk hene; ew hatiye wê derê ji bo ku temenê bûye. Karmendên bi tiştên ku ji wan tê xwestin û piştî ku dema karê rêk û ji wan re li line bi terbiye ferz Şirketa bi temamî bigirim nas in. Herî baş ew e, ku çi hemû patron, bi rabibû, ji bo, yek sîstema ku tam li hemû, piştî ku hemû werdek li pey hev. Di rastiyê de lê belê, karmendên ji derdorên aborî yên cur bi cur bên, ew set xwe bi xwe ji dîroka malbata; her hildigire bi wan re set xwe bi xwe problemên an di rewşên. Kes xwedî endamên malbata nexweş bi xwe mijûlî, kesên kal û pîr divê balê, zarok, divê ji bo dê beşdar bibin dema ku babysitters de ne amade, û cuda ne û pirsgirêkên din an hin karmendên ku tercîh dikin ku serî ji bo kar de di demên diyarkirî de ji bo wê derê bimîne afrîner û berhemdêr. |
|
|
| Mijûlbûna bi beşdarbûna anomalîyęn Head ser Her şîrketa bi rexê xwe wextê xwe de wê û polîtîkayên amadebûnê e ku girêdayî li ser pêdiviyên rêxistinên. Ji bo nimûne, dema kar a fermî ji 9am bo 5pm in, dem break e ji 12pm bo 1PM, dema çayê 4:15 pm ji bo 4:30 pm e û bi tenê di 10 deqîqeyan de alîkariya ji bo caran li derve û destûr. |
|
|
| Kar Technology New ji bo baştirkirina Gihîştin amadekarinê Change di pêvajoya rêxistinî di guhertina misoger e, lê nayê wê wateyê ku ev tiştekî baş e, eger ev yek ji encamên baştir an jî xwest ji bo rêxistineke berhem ne. A şîrketa dikarin veguherînin û we- dem biometrics û sîstema amadebûnê bi temamî bi software management ketim xwe, lê eger şirketa: Bijara me bi dest bixe ti bandoreke erênî di demeke dirêj de, guhertina rêzkirina kombersê ne bê alî rast diguherin an ji armancên pêkanîna hene bi awayekî zelal destnîşan kirin ne kirin. Ev serkî "Change Trap" ku gelek ji kompaniyên nav û di dawiyê de bikeve e, qet fêm çima ew made guhertina di rêza yekem de. |
|
|
| Hilgirtina û serredaktorê Absenteeism rastiyê bi Data Beşdariyê Nebûna jî pirsa ku mirov dikare wê li cîyê ku karmendên nemîne ji bo raporkirina bo kar an jî ji bo li ser kar bimînin bête dîtin e. Her kesê ve girêdayî ye ku yek roj an zêdetir di salekê de hazir bibe, bêyî ku cure û helwesta karker. A Survey Absence CIPD kirin, di sala 2013 de hatiye nivîsandin, ku "di têkiliyên bi nebûna bê destûr de, gelê ku ji bo navincî 7.6 rojan di salê de bi absenteeism kargehan dîsa ji bo ku asta dît, di sala 2010 û 2011 de ji kar dûr in". Tevî ku ew hevpar e ji bo şîrketên ku li bendê ne ku bê sedem ji xebatkarên wan ji ber ku li wê derê rewşan de ku karmendên Dibe ku ne nikarin tevli xebatên full-time, lê belê mijarên absenteeism dê berdewam gur eger management nizanin ka ji bo birêvebirina pirsa dema karmendên pesend kirina helwesta casual ber absenteeism destê îmaja sîstema. |
|
|
| TimeTec Technology White Paper TimeTec çareseriya-based web xurt ji bo wextî automated li cureyên cuda yên karsazî e. FingerTec leverages li ser xizmetên ewr Amazon Web Services 'ji bo pêkanîna Versiyon ji multi-kirêdar ji sîstema TimeTec de ji bo kêmkirina mesrefan operasyonê û bi bandor heyîyên binesaziya. Di gotara xwe de dest bi gotûbêjkirina li xebata sîstema û du Carved mîmarî tev lê bibin, ji amûrê bi ewr û li Frontend Web. Engineering Cloud gavê rave bide a view berfireh yên herikîna daneyan serlêdanê. paşê di gotara xwe de bi lîsta çarçoveya nêzîkî karê ku tev li design binesaziya TimeTec Cloud ya encamê. |
|
|
| TimeTec Computing Ewlekariya Weke ku berî niha ji aliyê analîstên pîşesaziya pêşbînî, Cloud Computing hatiye xurtiyeke usûlê enhancements û başbûneke xwe kir ku teknolojiya têra xwe tê gihçtî bê bicîanîn diçe dîtin. Ji ber vê, TimeTec FingerTec li ser rêya me ya di pêşketin û pêşveçûnê nav pêşerojê de ye. Lê belê, hê jî fikarên wekî, manaya welat, windabûna daneyan, û APIs unsecure, ku divê berî pejirandina ew bê nîqaşkirin hene. TimeTec ji niha ve stratejiyên ku xencî dê an çareserkirina van mijaran de, ku hinek ji wan bi di gotara rave pêkanîn, wê çareseriyê temam Cloud Computing ji bo birêvebirina minin. |
|
|
|
Şîrket
|
|
polîtîkayên
|
|
Zone mişterî
|
|
Links Popular
|
 |
 |
