| Être flexible À propos de la flexibilité en milieu de travail Il n'y a rien de mal à coller aux heures normales de travail; il a été là depuis des siècles. Les employés sont familiers avec ce que l'on attend d'eux et ayant des heures normales de travail va les garder en ligne avec la société disciplines 's imposées parfaitement. Idéalement, c'est-ce que tous les employeurs sont Gunning pour, un seul système qui convienne à tous, ayant tous les canards dans une rangée. En réalité, cependant, les employés proviennent de différents milieux économiques, ils ont leur propre ensemble de l'histoire de la famille; chacun porte avec eux leur propre ensemble de problèmes ou de situations. Les gens ont des membres de leur famille malades à prendre en charge, les personnes âgées ont besoin d'attention, les enfants doivent être pris en charge lorsque les baby-sitters aren 't disponible, et divers autres problèmes ou il y a des employés qui préfèrent se présenter au travail à certains moments afin de rester créatif et productif. |
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| Traiter avec Présence Anomalies Head On Chaque entreprise met en œuvre son propre temps et les politiques de fréquentation qui dépend des besoins des organisations. Par exemple, les heures de travail officielles sont 9 heures-17 heures, le temps de pause est 12 heures-13 heures, l'heure du thé est 16 heures 15-16h30 et seulement 10 minutes de l'allocation est autorisée pour les IN et OUT fois. |
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| Employant nouvelles technologies pour améliorer la maturité organisationnelle Changement dans le processus d'organisation dans le changement inévitable, mais ne signifie pas nécessairement qu'il est une bonne chose si elle n 'obtenir les meilleurs résultats ou souhaités pour une organisation. Une entreprise peut évoluer et adopter un temps de la biométrie et le système d'assistance complet avec son logiciel de gestion de fantaisie, mais si l'entreprise ne parvient pas à obtenir un impact positif sur le long terme, le changement pourrait ne pas être en mouvement dans la bonne direction ou les objectifs de la mise en œuvre ont pas été clairement défini. Ceci est le superficiel "Change piège" que beaucoup de sociétés tombent dans et à la fin, jamais compris pourquoi ils ont fait le changement en premier lieu. |
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| Manipulation et gestion Absentéisme efficacement avec les données de fréquentation Absence est un problème commun qui peut être trouvé dans le lieu de travail où les employés ne parviennent pas à se présenter au travail ou de rester au travail comme prévu. Chaque salarié est lié à l'absence d'un jour ou plus en un an, quel que soit le type et la position de l'employé. Une enquête d'absence CIPD menée en 2013 indique que «par rapport à l'absence non autorisée, les gens sont absents du travail pour une moyenne de 7,6 jours par an avec le lieu de travail de l'absentéisme remonte aux niveaux observés en 2010 et 2011". Bien qu'il soit courant pour les entreprises à attendre les absences de leurs employés parce qu'il y aura des cas où les employés peuvent ne pas être en mesure de se présenter au travail à temps plein, mais les problèmes d'absentéisme continueront de grimper si la direction ne sait pas comment gérer la question tandis que les employés adopter une attitude désinvolte à l'égard de l'absentéisme en abusant du système. |
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| Livre blanc Technologie TimeTec TimeTec est une solution basée sur le Web puissant pour automatisé fréquentation à temps dans différents types d'entreprises. FingerTec exploite sur les services Amazon Web Services 'cloud pour créer une version multi-locataire du système de TimeTec pour réduire les coûts d'exploitation et d'utiliser efficacement l'infrastructure. L'article commence par discuter de l'étude du système et les deux configurations d'architecture impliqués, de l'appareil vers le cloud et au frontend Web. Nuage Ingénierie est ensuite expliqué pour donner une vue d'ensemble du flux des données d'application. L'article conclut en énumérant la portée approximative de travail impliqué dans la conception Nuage TimeTec s 'infrastructure. |
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| TimeTec Computing Security Comme prévu précédemment par les analystes de l'industrie, Cloud Computing a progressé à un rythme rapide dans lequel ses améliorations et ont fait la technologie suffisamment mature pour être mis en œuvre. En tant que tel, l 'FingerTec TimeTec est notre façon de progresser dans l'avenir. Cependant, il y a encore des préoccupations telles que la violation de données, la perte de données, et les API non sécurisés, qui doivent être adressées avant de l'adopter. TimeTec a déjà mis en œuvre des stratégies qui freinera ou de résoudre ces problèmes, dont certains d'entre eux sont expliqués dans l'article, ce qui en fait une solution parfaite Cloud Computing pour la gestion de la main-d'œuvre. |
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