| 職場の柔軟性について柔軟です 正規の勤務時間にこだわりは何も問題はありません。それは年齢のためにありました。従業員は彼らの予想され、正規の勤務時間を持つことが、会社の 'sが完全に規律を課しに沿ってそれらを保つなるかに精通しています。理想的には、それはすべての雇用主は、行のすべてのアヒルを持つ、すべてのフィット1のシステムのために狙っているものです。しかし、従業員が多様な経済的背景から来る現実には、彼らは家族歴の独自のセットを持っています。それぞれが彼らとの問題や状況の独自のセットを運びます。人々は、高齢者が子どもたちはベビーシッターが他の問題を利用できるトンを '、および各種の上がらないときに出席する必要がある、またはするために特定の時間帯で動作するように報告することを好む一部の従業員があり、注意が必要なの世話をするために病気の家族を持っています創造性と生産性を維持。 |
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| 出席異常頭の上に対処 すべての企業は、組織のニーズに依存している独自の時間と出席ポリシーを実装しています。例えば、公式の労働時間は、午前9時から午後5時までです、時間は正午から午後1時までです破る、お茶の時間は、午後4時30分に午後4時15分で、わずか10分の手当は、INとOUTの時間に許可されています。 |
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| 組織の成熟度を向上させるために新技術を採用 避けられないが、変化組織プロセスの変更は、必ずしもそれがdoesnの場合、それは良いことであることを意味するものではありません 'トンの組織のための改善されたまたは所望の結果を生み出します。同社は進化し、その派手な管理ソフトウェアと完全なバイオメトリクス時間と出席システムを採用したが、同社は長期的には任意の正のインパクトを得るために失敗した場合、変更は右方向に移動していないか、実装の目的は持つことができます明確に定義されていません。彼らは最初の場所で変更を行った理由は、これは企業の多くは、にし、最後に落ちる表面的な「変更トラップ」で、理解していませんでした。 |
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| 取り扱いと管理 出席データと効果的に欠勤 不在は、従業員が作業するか、予定通りの作業で推移する報告しない職場で見つけることができる共通の課題です。すべての従業員が関係なく、従業員の種類や位置の、年に1日以上欠席することにバインドされています。 2013年に行われCIPD不在の調査は、「無断欠勤に関連して、人々が戻って2010年と2011年に観察されたレベルまでの職場欠勤で7.6日の平均年間の仕事から不在である」と述べています。企業が労働者から欠席を期待するために、従業員が仕事フルタイムで出席することができないかもしれないのインスタンスが存在することになるので、それが一般的ですが、経営者は従業員中に問題を管理する方法がわからない場合は、しかし、欠勤の問題がエスカレートしていきますシステムを悪用することにより欠勤に向けてカジュアルな態度を取ります。 |
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| TimeTec技術白書 TimeTecは、企業の様々な種類で自動化された時間の出席のための強力なWebベースのソリューションです。 FingerTecは、運用コストを削減し、効率的にインフラストラクチャを利用するためにTimeTecシステムのマルチテナントのバージョンを作成するために、Amazon Webサービス 'クラウドサービスに活用しています。記事では、デバイスからクラウドにし、Webフロントエンドで、システムの研究と関連する2つのアーキテクチャのセットアップを議論することから始まります。クラウド技術は、アプリケーションデータの流れの広い視野を与えるために説明されています。記事は、その後TimeTecクラウド 'sのインフラ設計に関わる作業のおおよその範囲を一覧表示することで終了します。 |
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| TimeTecコンピューティングのセキュリティ 業界アナリストによって以前に予測したように、その機能強化や改善が実施されるのに十分な技術が成熟してきたことにより、クラウドコンピューティングは、急速なペースで成長しています。このように、FingerTec 'sのTimeTecは未来へ進んの我々の方法です。しかし、それを採用する前に対処する必要があり、このようなデータ侵害、データの損失、および保護されていないのAPIなどの懸念が、まだあります。 TimeTecはすでに労働力管理のための完全なクラウドコンピューティング・ソリューション作り、抑制またはそれらのいくつかが記事で説明されているこれらの問題を、解決する戦略を実施しています。 |
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