| कार्यस्थल को लचीलापन को बारे मा लचीला होने वाला नियमित काम गर्ने घण्टाहरूमा चिपकेपछि केही गलत छैन; यो उमेरको लागि त्यहाँ छ। कर्मचारीहरू उनीहरूको अपेक्षा के हो भनेर परिचित छन् र नियमित काम गर्ने समयहरू उनीहरूलाई कम्पनीको लगायतका सबै प्रकारका अनुशासनहरूसँग पूर्ण रूपमा राख्नेछन्। आदर्श रूप मा, सबै नियोक्ताहरु को लागि गुनासो गर्दै छन्, एक प्रणाली जो सबै फिट बस्छ, एक पंक्ति मा सबै बतख छ। तथापि, कर्मचारीहरू आर्थिक आर्थिक पृष्ठभूमिबाट आउँछन्, उनीहरूका परिवारको इतिहासको आफ्नै सेट हो; प्रत्येक उनीहरूको आफ्नै समस्या वा परिस्थितिहरूको साथमा राख्छ। ब्यक्तिगत परिवारका सदस्यहरू ख्याल राख्नुको लागी बुढ्यौली मानिसलाई ध्यान दिन्छन्, बच्चाहरु लाई उपलब्ध गराउन बच्चाहरु लाई सहभागी हुन आवश्यक पर्दछ, र अन्य समस्याहरु वा केहि कर्मचारीहरू छन् जसले केहि समयमै काम गर्न को लागी केहि समयमै काम गर्न चाहन्छन्। रचनात्मक र उत्पादक। |
|
|
| अनुहारमा अनुहार देखिएँ प्रत्येक कम्पनीले आफ्नै समय र उपस्थिति नीतिहरू लागू गर्दछ जुन संगठनहरूको आवश्यकताहरूमा निर्भर छ। उदाहरणका लागि, आधिकारिक कार्य घण्टा 9 9 देखि 5 बजे सम्म हुन्छ, तोकिएको समय 12 देखि 1 देखि 1 बजेसम्म हुन्छ, चाय समय 4:15 अपराह्न 4:30 बजे छ र समय र समयको लागि केवल 10 मिनेट भत्ता अनुमति छ। |
|
|
| संगठनात्मक परिपक्वताको सुधार गर्न नयाँ प्रविधिलाई रोजगार अपरिहार्यमा संगठनात्मक प्रक्रियामा परिवर्तन गर्नुहोस् तर परिवर्तन आवश्यक पर्दैन कि यो एक राम्रो कुरा हो यदि यो एक संगठनको लागि सुधारिएको वा इच्छित परिणामहरू उत्पादन गर्दैन। कम्पनीले बायोमेटिक समय र उपस्थिति प्रणालीलाई यसको फैंसी व्यवस्थापन सफ्टवेयर पूरा गर्न सक्दछ र यसलाई स्वीकार्न सक्छ तर यदि कम्पनीले लामो समयसम्म कुनै सकारात्मक प्रभाव प्राप्त गर्न असफल भएमा, परिवर्तन सही दिशामा सार्न सकिँदैन वा कार्यान्वयनका उद्देश्यहरू छैनन्। स्पष्ट रूपमा परिभाषित गरिएको छैन। यो एक सतर्क "परिवर्तन ट्राप" हो जुन धेरै कम्पनीहरू भित्र हुन्छन् र अन्त्यमा, कहिलेकाहीँ तिनीहरूले पहिलो स्थानमा परिवर्तन कसरी गरेनन् भनेर बुझेनन्। |
|
|
| हैंडलिंग र व्यवस्थापन उपस्थिति डाटाको साथ प्रभावकारी रूपमा अनुपस्थितता असक्षमता एक साधारण मुद्दा हो जुन कार्यस्थलमा भेट्न सकिन्छ जहाँ कर्मचारीहरू काम गर्न असफल भएका छन् वा अनुसूचित रूपमा काममा रहन असफल हुन्छन्। प्रत्येक कर्मचारी एक वर्षमा एक दिन वा बढी अनुपस्थित हुनु हो, कर्मचारीको प्रकार र स्थितिको बाहेक। 2013 मा आयोजित सीआईपीडी अनुपस्थिति सर्वेक्षणअनुसार "अनधिकृत अभावको सम्बन्धमा, मानिसहरू र वर्ष 2010 र 2011 मा अवलोकन गरिएका स्तरहरूमा कार्यस्थल अनुपस्थितिको साथ औसत वर्ष 7.6 दिनको लागि कामबाट अनुपस्थित छन्।" यद्यपि यो कम्पनीहरू आफ्ना कामदारहरूको अनुपस्थितिको आशाको लागि सामान्य छ किनकि त्यहाँका कर्मचारीहरू पूर्ण-समयमा भाग लिन सक्षम नहुन सक्छन्, तथापि अनुपस्थितताका मुद्दाहरू बढ्दै जान्छ भने प्रबन्धकहरूले कसरी समस्यालाई कसरी व्यवस्थापन गर्ने भनेर थाहा पाउँदैनन्। प्रणाली दुरुपयोग गरेर अनुपस्थितता तिर आकस्मिक मनोवृत्ति अपनाउनुहोस्। |
|
|
| TimeTec प्रौद्योगिकी व्हाइट पेपर TimeTec विभिन्न प्रकारका व्यवसायहरूमा स्वचालित समय उपस्थितिको लागि शक्तिशाली वेब आधारित समाधान हो। फिंगरटेकले टाइमटेक प्रणालीको बहु-टेन्टिन्ट संस्करण सिर्जना गर्नका लागी अमेजन वेब सर्भरहरूको क्लाउड सेवाहरूमा संचालन परिचालन को कम गर्न र प्रभावकारी रूपमा पूर्वाधार प्रयोग गर्न प्रयोग गर्दछ। यस लेखमा प्रणाली अध्ययन र दुई वास्तुकला सेटअपहरू छलफल गरेर सुरु हुन्छ, उपकरणबाट क्लाउड र वेब फ्रन्टइन्डमा। त्यसपछि क्लाउड ईन्जिनियरिङ्ले अनुप्रयोग डाटाको प्रवाहको व्यापक दृश्य प्रदान गर्न वर्णन गरिसकेको छ। त्यसपछि लेख टाइमटेक क्लाउडको पूर्वाधार डिजाइनमा संलग्न कार्यको अनुमानित दायरा सूचीबद्ध गरेर समाप्त हुन्छ। |
|
|
| टाइमटेक कम्प्युटिंग सुरक्षा उद्योग विश्लेषकहरूले पहिल्यै भविष्यवाणी गरेका छन, क्लाउड कम्प्युटिङ तीव्र गतिमा बढ्दै गएको छ जसको यसको वृद्धि र सुधार भएकोले टेक्नोलोजी कार्यान्वयन गर्न पर्याप्त परिपक्व हुन्छ। जस्तै, फिंगरटेकको टाइमटेक भविष्यमा प्रगति गर्ने हाम्रो तरिका हो। तथापि, त्यहाँ अझै पनि डेटा उल्लङ्घन, डेटा हानि, र असुरक्षित API हरू जस्तै चिन्ताहरू छन् जुन यसलाई स्वीकार गर्नु अघि संबोधित गर्न आवश्यक छ। TimeTec ले पहिले नै रणनीतिहरू लागू गरेको छ जुन यसले यी चिन्ताहरू रोक्न वा समाधान गर्नेछ, जसमा तिनीहरूमध्ये केही लेखमा व्याख्या गरिएका छन्, यो कार्यबल प्रबन्धका लागि एक क्लाउड कम्प्युटिंग कम्प्युटिंग समाधान बनाउँछ। |
|
|
|
कम्पनी
|
|
नीतिहरू
|
|
ग्राहक क्षेत्र
|
|
लोकप्रिय लिङ्कहरू
|
 |
 |
