| Essere flessibili di flessibilità sul posto di lavoro Non c'è niente di sbagliato con aderiscano alle normale orario di lavoro; è stato lì per secoli. I dipendenti hanno familiarità con ciò che si aspetta da loro e avendo normale orario di lavoro li manterrà in linea con la società discipline 's imposti perfettamente. Idealmente, questo è ciò che tutti i datori di lavoro stanno sparando per, un sistema che si adatta tutto, avere tutte le anatre in una riga. In realtà, tuttavia, i dipendenti provenienti da diversi background economiche, hanno il proprio set di storia familiare; ciascuno di essi trasporta con sé il proprio set di problemi o situazioni. Le persone hanno membri malati della famiglia a prendersi cura di, persone anziane hanno bisogno di attenzione, i bambini hanno bisogno di essere curato quando babysitter aren 't disponibile, e vari altri problemi o ci sono alcuni dipendenti che preferiscono presentarsi al lavoro in determinate ore, al fine di rimangono creativo e produttivo. |
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| Trattare con frequenza Anomalie Head On Ogni azienda implementa il proprio tempo e le politiche di partecipazione che dipende dalle esigenze delle organizzazioni. Ad esempio, le ore di lavoro ufficiali sono 09:00-05:00, il tempo di pausa è 12:00-01:00, ora del tè è 16:15-04:30 e solo 10 minuti di quote è consentito per IN e OUT volte. |
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| Utilizzando nuove tecnologie per migliorare maturità organizzativa Variazione del processo organizzativo nel cambiamento inevitabile, ma non significa necessariamente che sia una buona cosa se doesn 't produrre i risultati migliori o desiderati per un'organizzazione. Una società può evolversi e adottare un tempo di biometria e sistema di presenza con tanto di software di gestione di fantasia, ma se la società non riesce a ottenere alcun impatto positivo nel lungo periodo, il cambiamento non potrebbe essere muovendo nella giusta direzione o gli obiettivi di attuazione hanno non è stato definito in modo chiaro. Questa è la superficiale "Change trappola" che un sacco di aziende cadere in e alla fine, mai capito perché hanno fatto il cambiamento, in primo luogo. |
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| Manipolazione e gestione Assenteismo efficacemente con presenze dati L'assenza è un problema comune che si può trovare nei luoghi di lavoro in cui i dipendenti non riescono a presentarsi al lavoro o di rimanere sul posto di lavoro come da programma. Ogni dipendente è destinato ad essere assente uno o più giorni in un anno, indipendentemente dal tipo e posizione del dipendente. Un'indagine Assenza CIPD condotta nel 2013 afferma che "in relazione alla assenza ingiustificata, le persone sono assenti dal lavoro per una media di 7,6 giorni all'anno con assenteismo indietro fino ai livelli osservati nel 2010 e 2011". Anche se è comune per le aziende si aspettano che le assenze dal loro lavoratori perché non ci saranno casi che i dipendenti potrebbero non essere in grado di assistere il lavoro a tempo pieno, ma i problemi di assenteismo continueranno ad aumentare se la gestione non sanno come gestire la questione mentre i dipendenti adottare un atteggiamento disinvolto verso l'assenteismo abusando del sistema. |
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| TimeTec tecnologia White Paper TimeTec è una soluzione web-based potente per presenza di tempo automatizzato in vari tipi di imprese. FingerTec fa leva sui servizi di Amazon Web Services 'cloud per creare una versione multi-tenant del sistema TimeTec per ridurre i costi operativi e utilizzare efficacemente le infrastrutture. L'articolo inizia discutendo lo studio del sistema e le due configurazioni di architettura coinvolti, dal dispositivo al cloud e al frontend Web. Nube Engineering è poi spiegato a dare una visione ampia del flusso dei dati delle applicazioni. L'articolo si conclude poi elencando la portata approssimativa di lavoro coinvolti nella progettazione TimeTec Nube 's infrastrutture. |
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| TimeTec Computing Security Come previsto in precedenza dagli analisti del settore, il Cloud Computing è cresciuta ad un ritmo rapido in cui i suoi miglioramenti e miglioramenti hanno reso la tecnologia abbastanza matura da attuare. Come tale, TimeTec FingerTec s 'è il nostro modo di progredire verso il futuro. Tuttavia, ci sono ancora preoccupazioni come la violazione dei dati, perdita di dati, e le API non sicure, che devono essere affrontate prima di adottare esso. TimeTec ha già implementato strategie che frenare o risolvere questi problemi, in cui alcuni di essi sono spiegati in questo articolo, che lo rende una soluzione perfetta Cloud Computing per la gestione della forza lavoro. |
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