| تقبل مرونة مقر العمل ليس من الخطأ التمسك بساعات العمل العادية؛ فقد ذلك سائدا لمدة طوية. حيث يكون الموظفين على دراية بما هو متوقع منهم، وسيؤدي وجود ساعات عمل عادية إلى إبقائهم متوافقين مع ضوابط الشركة المفروضة بشكل كامل. فمن الناحية المثالية، يسعى كل أصحاب العمل إلى نظام واحد مناسب للجميع. ولكن في الواقع، يأتي الموظفون من خلفيات اقتصادية متنوعة، لديهم سجل عائلي خاص بهم. كل منهم يحمل مجموعة من المشاكل أو المواقف. موظفين لديهم أفراد أسرة مرضى لرعايتهم ومسنين يحتاجون إلى العناية، يحتاج الأطفال إلى الاهتمام بهم عند عدم توافر مربيات، وغيرها من المشاكل الأخرى، أو هناك بعض الموظفين الذين يفضلون الذهاب للعمل في أوقات معينة ليكونوا مبدعين ومنتجين. |
|
|
| التعامل مع عيوب الحضور تطبق كل شركة سياسة الوقت والحضور الخاصة بها والتي تعتمد على احتياجات المؤسسات. على سبيل المثال، ساعات العمل الرسمية من 09:00 حتي 05:00، ووقت الراحة من 12:00 حتي 01:00، ووقت الشاي هو 04:15 حتي 04:30 ويسمح فقط بـ 10 دقائق فقط لأوقات تسجيل الدخول والخروج. |
|
|
| توظيف تكنولوجيا جديدة لتحسين النمو التنظيمي التغيير في العملية التنظيمية لا مفر منه ولكن التغيير لا يعني بالضرورة أنه شيء جيد إذا كان لا يؤدي إلى النتائج المحسنة أو المرجوة للمؤسسة. ويمكن للشركة أن تتطور وتعتمد الوقت البيومتري ونظام الحضور الكامل مع برنامج إدارة رائع، ولكن إذا فشلت الشركة في الحصول على أي أثر إيجابي على المدى الطويل، فقد لا يسير التغيير في الاتجاه الصحيح أو لم يتم تحديد أهداف التنفيذ بوضوح. هذا هو المعنى السطحي لمصطلح "فخ التغيير" الذي تقع فيه الكثير من الشركات وفي النهاية، لا يفهمون لماذا قاموا بالتغيير في المقام الأول. |
|
|
| معالجة وإدارة التغيب عن العمل بشكل فعال باستخدام بيانات الحضور يُعد الغياب قضية شائعة في العمل حيث يفشل الموظفين في الذهاب أو البقاء في العمل كما كان مقررًا. لابد لكل موظف أن يغيب ليوم واحد أو أكثر في السنة، بغض النظر عن نوع ومنصب الموظف. فوفق الاستطلاع الخاص بالغياب في شركة سي آي بي دي الذي أجري عام 2013 يذكر أنه "فيما يتعلق بالغياب غير المصرح به، يغيب الموظفين عن العمل لمدة متوسطها 7.6 يوما في السنة مع دعم العمل للغياب حتى وصلت للمستويات التي لوحظت عامي 2010 و2011". على الرغم من أنه من الشائع بالنسبة للشركات أن تتوقع غياب موظفيها لأنه سيكون هناك مواقف لا يكون الموظفين قادرين فيها على حضور العمل بدوام كامل، ولكن مشاكل الغياب ستستمر في التصاعد إذا كانت الإدارة لا تعرف كيفية إدارة هذه القضية بينما يتخذ الموظفين موقف رسمي تجاه الغياب من خلال إساءة استخدام النظام. |
|
|
| الورقة البيضاء لتقنية TimeTec السحابية تكنولوجيا TimeTec السحابية هي حل قوي معتمد على شبكة الإنترنت للتسجيل الآلي لوقت الحضور في أنواع مختلفة من الأعمال التجارية. الفوائد المالية لشركة FingerTec من الخدمات السحابية لخدمات الانترنت التي يقدمها أمازون عن طريق إنشاء نسخة متعددة الاستخدام لنظام TimeTec لخفض التكاليف التشغيلية والاستفادة بشكل فعال من البنية الأساسية. يبدأ المقال بمناقشة ودراسة النظام ويتناول اثنين من الخطوات الهيكلية المرتبطة به، من الجهاز إلى الخدمة السحابية على الانترنت. ثم شرح هندسة الخدمة الساحبية لإعطاء صورة واسعة لكيفية تدفق بيانات التطبيق. ثم يخلص المقال من خلال سرد نطاق عمل تقريبي مشارك في تصميم البنية الأساسية للتكنولوجيا TimeTec السحابية. |
|
|
| أمن الحوسبة السحابية من TimeTec كما كان متوقعا في وقت سابق من قبل محللي الصناعة، تنمو الحوسبة السحابية بوتيرة سريعة حيث أدت التحسينات إلى جعل التكنولوجيا ناضجة بما يكفي لتنفيذها. على هذا النحو، برنامج TimeTec من FingerTec هو طريقنا للتقدم في المستقبل. ومع ذلك، لا تزال هناك مخاوف مثل خرق البيانات وفقدان البيانات،و واجهات برمجة التطبيقات غير الآمنة التي تحتاج إلى معالجة قبل اعتمادها. وقد نفذت TimeTec بالفعل الاستراتيجيات التي من شأنها الحد من أو حل هذه المخاوف، وموضح بعضها في المقال، مما يجعلها حلا مثاليًا للحوسبة السحابية لإدارة القوى العاملة. |
|
|
|
الشركة
|
|
السياسات
|
|
المساحة الخاصة بالمستخدم
|
|
روابط شعبية
|
 |
 |
