| Быть гибким О рабочем месте Гибкость Там нет ничего плохого в том, чтобы придерживаться обычного рабочего дня; он был там в течение веков. Сотрудники знакомы с тем, что от них ожидают, и имеющие регулярные рабочие часы будет держать их в соответствие с компанией 's, налагаемые дисциплины отлично. В идеале, это то, что все работодатели охотится за, одну систему, которая подходит для всех, имея все уток в ряд. В реальности, однако, сотрудники приходят из самых разных экономических слоев, у них есть свой собственный набор истории семьи; каждый несет с собой свой собственный набор проблем или ситуаций. У людей больных членов семьи, чтобы заботиться о, пожилые люди нуждаются во внимании, дети должны присутствовать, когда нянь Арен 'т доступны, а также различные другие проблемы или есть некоторые работники, которые предпочитают выходить на работу в определенное время для того, чтобы остаются творческим и продуктивным. |
|
|
| Работа с участием Аномалии Head On Каждая компания реализует свою собственную политику и учета времени присутствия, которое зависит от потребностей организаций. Например, официальные часы работы являются с 9 утра до 5 вечера, время перерыва от 12 до 1 вечера, время чай 4:15 вечера до 4:30 вечера и только 10 минут пособие разрешается при условии внутри и вне времени. |
|
|
| Использование новых технологий для усовершенствования организационной зрелости Изменение организационного процесса в неизбежной, но изменения не обязательно означает, что это хорошая вещь, если она Безразлично 'т производят улучшенные или желаемых результатов для организации. Компания может развиваться и принять время биометрии и посещаемости системы в комплекте с его фантазии программное обеспечение для управления, но если компания не сможет получить какую-либо положительное влияние в долгосрочной перспективе, изменение не может двигаться в правильном направлении или цели осуществления имеют не определены четко. Это поверхностное "Change Trap", что многие компании попадают в и в конце концов, никогда не понимал, почему они сделали изменения в первую очередь. |
|
|
| Обработка и управление Невыход Эффективно с участием данных Отсутствие является общей проблемой, которую можно найти на рабочем месте, где сотрудники не в состоянии выходить на работу или оставаться на работе в соответствии с графиком. Каждый сотрудник обязан отсутствовать один день или более в год, независимо от типа и положения работника. Экспертиза Отсутствие CIPD проведено в 2013 году говорится, что "в связи с несанкционированным отсутствия, люди отсутствовали на работе в среднем 7,6 дней в год с рабочего места невыхода обратно до уровней, наблюдаемых в 2010 и 2011 годах". Несмотря на то, что является общим для компаний, чтобы ожидать отсутствия от своих работников, потому что будут случаи, сотрудники которого не могут быть в состоянии ходить на работу на полный рабочий день, однако проблемы прогулы будет расти, если руководство не знают, как управлять вопрос а сотрудники принять случайное отношение к невыхода путем злоупотребления системой. |
|
|
| TimeTec Technology White Paper TimeTec представляет собой мощный веб-решение для автоматизированного посещаемости времени в различных видах бизнеса. FingerTec использует на Amazon Web Services 'облачных сервисов, чтобы создать версию многопользовательских системы TimeTec для снижения эксплуатационных расходов и эффективного использования инфраструктуры. Статья начинается с обсуждения исследования системы и две архитектуры установок, участвующих, от устройства к облаку и на веб-интерфейсе. Облако Engineering затем объяснил, чтобы дать широкое представление потока данных приложения. В статье делается вывод затем путем перечисления приблизительный объем работ, участвующих в проектировании TimeTec Облако 's инфраструктуры. |
|
|
| TimeTec Computing Security Как и предсказывали ранее аналитики отрасли, Cloud Computing растет быстрыми темпами, в результате чего его улучшения и усовершенствования сделали технологию достаточно зрелой, чтобы быть реализованы. Таким образом, TimeTec FingerTec 's это наш способ прогрессировать в будущем. Тем не менее, все еще существуют проблемы, такие как нарушение данных, потери данных, а также непроверенных API-интерфейсов, которые необходимо решить, прежде чем принимать его. TimeTec уже реализованы стратегии, которые будут обузданию или решить эти проблемы, в которых некоторые из них объясняются в статье, что делает его идеальным решением для облачных вычислений управления трудовыми ресурсами. |
|
|
|
Компания
|
|
полисы
|
|
Зона клиентов
|
|
Популярные ссылки
|
 |
 |
