| दफ्तर में लचीलेपन के बारे में लचीला किया जा रहा नियमित रूप से काम के घंटे के लिए चिपके के साथ कुछ भी गलत नहीं है; यह वहाँ उम्र के लिए किया गया है। कर्मचारियों उन्हें क्या करने की उम्मीद है और नियमित रूप से काम के घंटे होने कंपनी 's लगाया विषयों पूरी तरह से साथ लाइन में उन्हें रखेंगे से परिचित हैं। आदर्श रूप में, कि क्या सभी नियोक्ताओं के लिए, एक प्रणाली है कि सभी फिट बैठता है, एक पंक्ति में सभी बतख होने निशाना साध रहे हैं। लेकिन वास्तविकता में, कर्मचारियों को विविध आर्थिक पृष्ठभूमि से आते हैं, वे परिवार के इतिहास के अपने स्वयं के सेट है; प्रत्येक उनके साथ समस्याओं या स्थितियों का अपना निर्धारित किया जाता है। लोगों की, बुजुर्ग लोगों को ध्यान की जरूरत है, बच्चों बेबीसिटर्स नहीं कर रहे हैं t 'उपलब्ध है, और विभिन्न अन्य समस्याओं के हिस्सा लेने की जरूरत है या वहाँ कुछ कर्मचारियों को जो करने के क्रम में कुछ समय में काम करने के लिए रिपोर्ट करने के लिए पसंद करते हैं देखभाल करने के लिए बीमार परिवार के सदस्य हैं रचनात्मक और उत्पादक बने हुए हैं। |
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| उपस्थिति विसंगतियाँ सिर पर से निपटने हर कंपनी अपने समय और उपस्थिति नीतियों है कि संगठनों की जरूरतों पर निर्भर है लागू करता है। उदाहरण के लिए, सरकारी काम के घंटे से 5pm करने के लिए 9 से कर रहे हैं, को तोड़ने के समय 1pm में करने के लिए 12pm से है, चाय के समय 4:30 PM पर पोस्टेड करने के लिए 4:15 बजे है और केवल 10 मिनट भत्ता में और बाहर समय के लिए अनुमति दी है। |
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| नई प्रौद्योगिकी को रोजगार संगठनात्मक परिपक्वता सुधार करने के लिए अपरिहार्य लेकिन परिवर्तन में संगठनात्मक प्रक्रिया में परिवर्तन जरूरी मतलब यह नहीं है कि यह एक अच्छी बात है, तो यह नहीं करता है 'टी एक संगठन के लिए सुधार या वांछित परिणाम का उत्पादन। एक कंपनी विकसित कर सकते हैं और अपनी कल्पना प्रबंधन सॉफ्टवेयर के साथ एक बॉयोमीट्रिक्स समय और उपस्थिति प्रणाली पूरा अपनाने लेकिन अगर कंपनी लंबे समय में किसी भी सकारात्मक प्रभाव हासिल करने के लिए विफल रहता है, परिवर्तन सही दिशा में आगे बढ़ नहीं किया जा सकता है या कार्यान्वयन के उद्देश्यों के लिए है स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं किया गया। यह सतही "बदलें ट्रैप" है कि कंपनियों के एक बहुत में और अंत में गिर जाते हैं, कभी नहीं समझ में आ रहा है कि क्यों वे पहली जगह में परिवर्तन किया है। |
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| हैंडलिंग और प्रबंध उपस्थिति डेटा के साथ प्रभावी ढंग अनुपस्थिति अभाव में एक आम समस्या कार्यस्थल जहां कर्मचारियों को काम करने के लिए या के रूप में अनुसूचित काम पर रहने के लिए रिपोर्ट विफल में पाया जा सकता है। हर कर्मचारी एक दिन या अधिक, एक वर्ष में अनुपस्थित होने के लिए प्रकार और कर्मचारी की स्थिति की परवाह किए बिना स्वाभाविक है। एक CIPD अनुपस्थिति में 2013 में किए गए सर्वेक्षण में कहा गया है कि "अनधिकृत अनुपस्थिति के संबंध में लोगों को वापस स्तरों 2010 और 2011 में मनाया अप करने के लिए कार्यस्थल अनुपस्थिति के साथ एक साल 7.6 दिनों की एक औसत के लिए काम से अनुपस्थित रहे हैं"। हालांकि यह आम बात है कंपनियों ने अपने कार्यकर्ताओं से अनुपस्थिति की उम्मीद करने के लिए, क्योंकि वहाँ उदाहरण है जो कर्मचारियों को काम पूरा समय भाग लेने में सक्षम नहीं हो सकता है हो जाएगा, हालांकि अनुपस्थिति मुद्दों अगर प्रबंधन कैसे इस मुद्दे कर्मचारियों जबकि प्रबंधन करने के लिए पता नहीं है ख़राब करने के लिए जारी रहेगा प्रणाली को कोस से अनुपस्थिति की दिशा में एक आकस्मिक रवैया अपनाने। |
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| TimeTec प्रौद्योगिकी श्वेत पत्र TimeTec कारोबार के विभिन्न प्रकार में स्वचालित समय उपस्थिति के लिए एक शक्तिशाली वेब आधारित समाधान है। FingerTec परिचालन लागत को कम करने के लिए और प्रभावी ढंग से बुनियादी सुविधाओं का उपयोग TimeTec प्रणाली का एक बहु किरायेदार संस्करण बनाने के लिए अमेज़न वेब सेवा 'क्लाउड सेवाओं पर लाभ उठाता है। लेख प्रणाली का अध्ययन करने और दो वास्तुकला शामिल setups, डिवाइस से बादल करने के लिए और वेब दृश्यपटल पर चर्चा से शुरू होता है। बादल इंजीनियरिंग फिर आवेदन डाटा के प्रवाह का एक व्यापक दृश्य देने के लिए समझाया गया है। लेख तो TimeTec बादल 's बुनियादी सुविधाओं के डिजाइन में शामिल काम की अनुमानित गुंजाइश लिस्टिंग से निष्कर्ष निकाला है। |
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| TimeTec कम्प्यूटिंग सुरक्षा उद्योग विश्लेषकों ने पहले भविष्यवाणी के रूप में, क्लाउड कंप्यूटिंग एक तीव्र गति जिससे इसकी संवर्द्धन और सुधार प्रौद्योगिकी काफी परिपक्व लागू किया जाना बना दिया है पर बढ़ रहा है। जैसे, FingerTec 's TimeTec भविष्य में प्रगति का हमारा तरीका है। हालांकि, अभी भी इस तरह के डेटा भंग, डेटा हानि, और असुरक्षित एपीआई के रूप में चिंताओं, इसे अपनाने से पहले संबोधित करने की जरूरत है। TimeTec पहले से ही रणनीति है कि अंकुश लगाने के लिए या इन चिंताओं, जिसमें उनमें से कुछ लेख में समझाया जाता है का समाधान होगा लागू किया गया है, यह कार्यबल प्रबंधन के लिए एक आदर्श क्लाउड कंप्यूटिंग समाधान कर रही है। |
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