| Flexibel Over Workplace Flexibiliteit Er is niets mis met het vasthouden aan de normale werktijden; het is er voor jong en oud. Medewerkers zijn vertrouwd met wat er van hen verwacht wordt en met regelmatige werktijden zal hen in lijn met opgelegd disciplines van het bedrijf perfect te houden. In het ideale geval, dat is wat alle werkgevers zijn gemunt, een systeem dat iedereen past, met alle eenden in een rij. In werkelijkheid echter, medewerkers komen uit diverse economische achtergrond, ze hebben hun eigen set van de familiegeschiedenis; ieder draagt met hen hun eigen set van problemen of situaties. Mensen moeten zieke familieleden te verzorgen, ouderen aandacht nodig hebben, kinderen moeten worden bijgewoond wanneer babysitters niet beschikbaar zijn, en diverse andere problemen of zijn er een aantal werknemers die de voorkeur geven aan te melden om te werken op bepaalde tijden om te blijven nemen creatief en productief. |
|
|
| Omgaan met Attendance Anomalies Head On Elk bedrijf voert haar eigen tijd en opkomst beleid dat is afhankelijk van de behoeften van de organisaties. Bijvoorbeeld, de officiële werktijden zijn 09:00-05:00, pauze tijd is 12:00-01:00, thee tijd is 16:15-16:30 en op slechts 10 minuten vergoeding wordt toegestaan voor IN en UIT tijden. |
|
|
| Gebruikmakend van nieuwe technologie om organisatievolwassenheid verbeteren Verandering in organisatorische proces onvermijdelijk, maar verandering hoeft niet te betekenen dat het een goede zaak als het niet de verbeterde of gewenste resultaten oplevert voor een organisatie. Een bedrijf kan evolueren en neemt een biometrische systeem in te voeren, compleet met een luxe management software, maar als het bedrijf niet voldoet aan een positief effect op de lange termijn te krijgen, kan de wijziging niet bewegen in de juiste richting of de doelstellingen van de implementatie hebben niet duidelijk omschreven. Dit is de oppervlakkige "Change Trap" dat veel bedrijven vallen in en op het einde, nooit begrepen waarom ze maakten de verandering in de eerste plaats. |
|
|
| Behandeling en beheren Ziekteverzuim effectief met opkomstgegevens Afwezigheid is een veel voorkomend probleem dat kan worden gevonden in de werkplaats waar de medewerkers zich niet te melden om te werken of te blijven werken zoals gepland. Iedere medewerker is gebonden afwezig te zijn één of meerdere dagen in een jaar, ongeacht het type en de positie van de werknemer. Een CIPD Afwezigheid Survey uitgevoerd in 2013 stelt dat "met betrekking tot onregelmatige afwezigheid, zijn de mensen van het werk afwezig voor een gemiddelde van 7,6 dagen per jaar met ziekteverzuim terug naar de waargenomen in 2010 en 2011 niveaus". Hoewel het vaak voor dat bedrijven verwachten afwezigheid van hun werknemers want er zullen gevallen waarin medewerkers niet in staat zijn om het werk full-time bij te wonen, maar ziekteverzuim kwesties zullen blijven escaleren als het management niet weet hoe u het probleem, terwijl medewerkers beheren nemen een ongedwongen houding ten opzichte van ziekteverzuim door misbruik te maken van het systeem. |
|
|
| TimeTec Technology Witboek TimeTec is een krachtige web-based oplossing voor automatische tijdregistratie in verschillende soorten bedrijven. FingerTec maakt gebruik van Amazon Web Services' cloud services om een multi-tenant versie van het TimeTec systeem te creëren om de operationele kosten te verlagen en de infrastructuur effectief te benutten. Het artikel begint met een bespreking van het systeem studie en de twee architectuur setups betrokken, van apparaat naar cloud en op het web frontend. Wolk Engineering legde een ruime opvatting van de stroming van de applicatie gegevens. Het artikel concludeert vervolgens door een opsomming van de geschatte omvang van het werk betrokken bij het ontwerp van de infrastructuur TimeTec Cloud's. |
|
|
| TimeTec Computing Beveiliging Zoals eerder voorspeld door analisten, is Cloud Computing is gegroeid in een snel tempo, waardoor zijn uitbreidingen en verbeteringen van de technologie volwassen genoeg om te worden uitgevoerd hebben gemaakt. Als zodanig, FingerTec's TimeTec is onze manier om vooruitgang te boeken in de toekomst. Echter, er zijn nog steeds problemen, zoals schending van gegevens, verlies van gegevens, en onveilige API's, die moeten voordat zij deze vaststelt moeten worden aangepakt. TimeTec heeft reeds geïmplementeerde strategieën die zal beteugelen of deze zorgen, waarin een aantal van hen worden uitgelegd in het artikel op te lossen, waardoor het een perfecte Cloud Computing oplossing voor workforce management. |
|
|
|
Bedrijf
|
|
beleid
|
|
klant Zone
|
|
populaire Links
|
 |
 |
